义乌30万元聘任制公务员是真的吗?

　　本文信息由联轴器生产厂家整理：当沸沸扬扬的义乌聘任制公务员的招聘终于告一段落，由此引发的社会和公众的争论却还甚嚣尘上。年薪30万元聘任公务员，如此高价或许确实能够吸引真正人才，但就“聘任制”的名头来说，恐怕不过是一个噱头而已。
　　 先我们应当明确的一个东西就是何为“聘任制”，恐怕按照字面理解来说就是干得好让你继续干，干得不好就让你卷铺盖走人。由此看来，聘任制公务员的推行，其根本意义就是在于打破公务员的“铁饭碗”，让公务员的出口 为畅通，从而以一种良好的新陈代谢方式带动整体队伍素质的提升。因此，就义务的公务员聘任制试点来说，其核心应当是如何让能者留、庸者走。
　　当然，义乌在试点过程中还是设立了好似很完备的“退出”标准要求，比如实行试用期制度、加大考核的频率等等，如此机制的存在乍一看确实很完善，但静下心来想想，恐怕就不是这个味道了。试用期制度公务员有没有？同样有。考核有没有？同样有，只不过频率没有如此之多而已。如果说这一些原本都存在的制度只是让出现的次数 多几次就能够收到立竿见影的成效的话，恐怕原来公务员的考核评价以及清退就不再会如此让人所诟病。
　　自此，当再回头看深圳公务员改革，聘任3200人，却无一人被解聘的新闻时就能发现，恐怕义乌这一次赚足了公众眼球的改革探索同样会走向夭折。或许，30万元的年薪确实在广纳贤才中起到较为积极的作用，但如果不能够把握住“聘任”的核心，恐怕再好看的包装都不过是一个花架子。
　　总而言之刚性联轴器厂家认为，30万元年薪的聘任制公务员究 成效如何，或许还需要留给世间来检验，但如若不能将公务员的权责明晰，以责任为量化进行考核的话，究 还是会败给人情和关照，让考核换汤不换药， 终让聘任制的试点无果。